Hoje está sendo postadas as propensões do avaliador:
Os seguintes efeitos podem acontecer durante a avaliação de um colaborador:
Efeito Halo: No momento de julgar o indivíduo, existe uma distorção pelo fato de o avaliador gostar do avaliado, portanto o desempenho tende a ser superior do que os avaliados “normais”.
Efeito Tendência Central: O superior avalia a seu subordinado/equipe somente com desempenhos médios.
Efeito Complacência ou Rigor: esse efeito é o contrário da Tendência Central, pois o avaliador irá sempre escolher desempenhos extremados (ex: excelente ou péssimo).
Efeito Preconceito Pessoal: Como o nome já diz, ocorre quando o desempenho do avaliado é distorcida pelo preconceito da pessoa que está avaliando.
Efeito Recentidade: O avaliador considera somente atos recentes, sem considerar o todo. Então dependendo das últimas ações do avaliado refletirá no desempenho final.
Referências: B.R. Pontes, "Avaliação de Desempenho", Editora LTr 1996, São Paulo.
Nenhum comentário:
Postar um comentário