Importância de uma Administração de carreira

Dentre as diversas contribuições de uma Administração de Carreiras, iremos listar aqui algumas que destacamos como mais relevantes.

• Permitir que haja uma constante adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da organização

• Estimular e dar o suporte necessário para que as pessoas possam planejar sua vida profissional

• Auxiliar as pessoas a identificarem e trabalharem seus pontos fortes e a lidarem com seus pontos fracos

• Oferecer as empresas um instrumental que permita o uso intenso dos pontos fortes das pessoas

• Melhorar o nível de comunicação entre a organização e as pessoas

• Possibilita maior transparência na negociação de expectativas mutuas entre pessoas e empresa

• Oferecer o instrumental conceitual e técnico para que a empresa efetive uma administração estratégica de seus recursos humanos

• Direcionar e integrar as diversas práticas de gestão de pessoas

Referencia Bibliográfica

DUTRA, Joel Souza. Administração de Carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.